»当社では、入社直後から責任を任されると同時に、継続的に支え合いながら成長していくことを大切にしています。«

私たちは卓越性を通して共に成長します。

バーデーレ・パーゲンベルクでは、産業財産権の分野における最高レベルの専門家と共に仕事をします。継続的な学びと知識の共有は、当所の日々の仕事の中にしっかりと根付いています。絶え間ない自己研鑽と専門的な対話を通じてのみ、最高水準の成果を生み出し続けることができるのです。

私たちは未来をサポートします。

当所のIPアカデミーでは、仕事上の成長だけでなく個人の成長も支援する、オーダーメイドの研修プログラムを提供しています。当初はあなたの将来に投資します。それを通じて、あなたは継続的にご自身のスキルを向上させ、新しい可能性を切り開くことができます。

私たちは初日から責任を託します。

アソシエイトとして入所したその日から、あなたは責任ある仕事を任されます。初日から重要な案件に携わりますが、そこにはキャリアを急速に発展させるチャンスがあります。

私たちのモットーは生涯学習です。

私たちは学ぶことを決してやめません。当所の目標は、仕事上の成長だけでなく、個人の成長も促進することです。当所は常に新たな課題領域で成果を出し続けなければなりません。あなたもその一員として、その挑戦に加わることになります。

私たちは2つの世界の最も優れた特徴を兼ね備えた環境を提供します。

バーデーレ・パーゲンベルクでは、ブティック型の法律事務所ならではの親しみやすい雰囲気を味わいながら、一方で大規模で国際的なクライアント案件に携わることができます。このユニークな環境は、家庭的な雰囲気の中で、非常に高度なレベルへとスキルアップする機会を提供します。

私たちはキャリアを支援します。

あなたのキャリアは、当所にとっても非常に大切なものです。当所では、定期的に研修やワークショップ、セミナーを提供し、プロとしての能力開発を支援します。個々の強みを伸ばし、最大限の可能性を発揮できる環境を与えることにフォーカスを当てています。

あなたのキャリアが今どの段階にあるのか、知りたくありませんか？

当所では、キャリア開発の機会について、いつでもご相談を承っています。また、毎年秋にはキャリア開発に関する面談を行っています。 

当所のアソシエイトは、最も親しいパートナー2名、さらに人事担当パートナー1名と共に面談に招待され、当所における今年度の経験や今後のキャリア展開について話し合います。ここでは、評価可能な業績に基き、当年度の賞与支給についても検討が行われます。業績とは、単に労働時間数だけで評価されるものではありません。具体的な案件を超えた質や取り組み方も重視しています。この面談を通じて、長期的な視点でアソシエイト一人ひとりの潜在能力を見極め、専門的なスキル向上やキャリアパスの実現を支援しています。面談で話し合う課題は事前に準備されており、批判、称賛、要望などを伝える場としても開かれています。実際に、当所のいくつかの変化は、このキャリア面談をきっかけに生まれました。 

また、年に一度、特許事務職員および法律事務職員（パラリーガル）、ならびに管理部門の従業員を交えた面談も開催されます。ここでは、今年度を振り返りながら互いの経験を共有し、来年度に向けて検討すべき変更点を議論します。従業員は、現場の問題点や解決策を最もよく把握しているため、そうした意見にしっかり耳を傾けています。さらに、この面談では専門知識、組織能力、対人スキルなど、多角的に仕事のパフォーマンスが評価されます。したがって、この面談は今後の給与改定や年度末の賞与決定の判断材料にもなります。

当所の給与の決定や調整は明確な給与体系に基づいており、同等の職務や業務には同一の給与帯を適用し、性別による差別が生じないよう保証しています。

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