Crecemos juntos a través de la excelencia.
En BARDEHLE PAGENBERG trabajará con los mejores en el ámbito de la protección de los derechos de la propiedad industrial. El aprendizaje continuo y el intercambio de conocimientos forman parte inseparable de nuestro trabajo diario. Y es que solo mediante el desarrollo continuo y el diálogo profesional podremos seguir alcanzando logros extraordinarios.
Creemos en el aprendizaje permanente.
Nunca dejamos de aprender. Nuestro objetivo es promover no solo su desarrollo profesional, sino también el personal. Afrontamos continuamente —y con nosotros, también usted— nuevos ámbitos de responsabilidad, en los que debemos demostrar continuamente nuestra valía.
Combinamos lo mejor de ambos mundos.
En BARDEHLE PAGENBERG, podrá experimentar el ambiente personal de un bufete «boutique» combinado con la participación en grandes casos internacionales. Esta combinación única le permitirá desarrollar sus habilidades en un entorno familiar, pero con la máxima exigencia.
¿Le interesa conocer su valoración?
Nuestras puertas siempre están abiertas para hablar sobre sus posibilidades de desarrollo en el bufete, pero, en cualquier caso, cada año, en otoño, ofrecemos una reunión de evaluación del desempeño.
A la reunión asisten nuestros asociados junto con dos de sus socios más cercanos del bufete y el responsable de recursos humanos para analizar conjuntamente su trayectoria durante el año en curso y sus posibilidades de desarrollo. Se tratan aspectos cuantificables del rendimiento, en función de los cuales se acuerda el pago de una bonificación para el año en curso. En este contexto, nuestro concepto de rendimiento no se basa únicamente en el número de horas trabajadas, sino en la valoración de la calidad y el nivel de implicación mostrados, independientemente de los casos concretos. De cara al futuro, la entrevista sirve para reconocer el potencial individual de nuestros asociados y brindarles apoyo en su formación continua y en los siguientes pasos de su trayectoria profesional. Los temas que se van a tratar durante la reunión se preparan de forma estructurada con antelación y se reserva un tiempo para críticas, elogios y peticiones. Alguna que otra modificación en el bufete ha sido el resultado de una conversación de evaluación.
Asimismo, celebramos una reunión anual con los auxiliares de los abogados, los agentes de patentes y los empleados de administración. En el marco del balance conjunto del año en curso, cada parte expone sus impresiones sobre el período en cuestión y los cambios que le gustaría ver para el año próximo. A menudo, nuestros empleados son quienes mejor conocen los problemas y cómo solucionarlos, y para nosotros es importante saberlo. En la reunión también se evalúa el rendimiento laboral en los distintos aspectos relacionados con las competencias profesionales, organizativas y sociales. Por tanto, esta reunión también sirve de base para las consideraciones relativas a la evolución salarial y a la cuantía de la prima que se abonará a final de año.
La remuneración y los ajustes salariales se rigen por estructuras retributivas claras que garantizan que las áreas de responsabilidad y actividades equivalentes se clasifiquen en el mismo tramo salarial y que no se admitan diferencias de género.
